為進一步優化干部能上能下的市場化選人用人機制，拓寬選人用人渠道，提振集團干部職工的干事創業激情與活力，營造追趕超越、擔當作為的良好工作氛圍，5月30日下午，蕪湖城建集團舉行中層管理崗位競聘上崗演講活動。安徽中江集團領導班子成員、蕪湖城建集團中層及以上領導干部和員工代表參會。

本次競聘以“公開選拔、全員參與、競聘上崗”為原則，結合新一輪國有企業三項制度改革深化提升行動進行部署，以實現人崗相適、位能相稱、擇優錄用。此次競聘根據選手現場演講的邏輯思維、語言表達能力、工作思路設想及業務知識水平等進行綜合評判，組織嚴密，客觀公正，為有志有才有能者提供了展現自我的平臺。

經員工自愿報名、集團資格審查，最終有25名員工參與到14個中層崗位的激烈角逐。競聘者以飽滿的熱情、良好的精神狀態陳述了各自的競爭優勢、任職設想和工作思路，收獲了與會人員的陣陣掌聲，充分展現了城建人敢于挑戰、勇于擔當和開拓創新的精神風貌。

“不用干將，奚以知其銳；不弓鳥號，奚以知其勁。”下一步，蕪湖城建集團將繼續圍繞“服務城市建設，締造成功企業，成就優秀員工”的核心價值觀，將人才隊伍建設放在集團發展的重要位置，聚焦引才、育才、用才、留才全鏈條發力，激發全體員工工作積極性、創造性，提升干部隊伍素質，不斷充實壯大集團人才隊伍，推動集團高質量發展。